Blog
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt (hoogstwaarschijnlijk) de wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze uitbreiding op reeds bestaande wetgeving in Nederland volgt op Europese wetgeving.
Wat houdt het in?
1. uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever
2. nieuwe regels bij opleidingskosten
3. Voorspelbaarheid van werk (oproepkrachten)
4. Nevenwerkzaamheden alleen nog mogelijk als er sprake is van een objectieve reden.
Open de checklist of neem contact op voor meer informatie. Dit mag ook via whatsapp.
Meteen een check op je arbeidsovereenkomst of personeelshandboek laten uitvoeren? Bel +31641782884
Betaald ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit komt nog bovenop de 5 weken aanvullend betaald partnerverlof voor partners.
Meer weten of advies over de uitvoering van deze wet en de impact op je bedrijfsvoering? Bel +31641782884
Vragen mogen ook via Whatsapp gesteld worden.
Blog, nieuws en HR actualiteiten |  |
24-06-2022, 16:47
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt (hoogstwaarschijnlijk) de wet transparantie & voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze uitbreiding op reeds bestaande wetgeving in Nederland volgt op Europese wetgeving. Wat... Meer
15-02-2021, 11:57
5 Tips om goed te blijven communiceren tijdens het thuiswerken
Wanneer medewerkers zich allemaal op andere locaties bevinden, is goede communicatie extra belangrijk. Uiteraard zorg je ervoor dat iedereen de beschikking heeft over de juiste programma's om op afstand te... Meer
30-06-2020, 14:50
Geboorteverlof en andere wetswijzingen per 1 juli 2020
1. Aanvullend geboorteverlof Vanaf 1 juli 2020 hebben werknemers recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof wanneer hun partner een baby krijgt. In deze periode ontvangt de werknemer via de... Meer
