Blog

 Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus 2022 treedt (hoogstwaarschijnlijk) de wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze uitbreiding op reeds bestaande wetgeving in Nederland volgt op Europese wetgeving.
Wat houdt het in?
1. uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever
2. nieuwe regels bij opleidingskosten
3. Voorspelbaarheid van werk (oproepkrachten)
4. Nevenwerkzaamheden alleen nog mogelijk als er sprake is van een objectieve reden.
Open de checklist of neem contact op voor meer informatie. Dit mag ook via whatsapp.

Meteen een check op je arbeidsovereenkomst of personeelshandboek laten uitvoeren? Bel +31641782884

Betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit komt nog bovenop de 5 weken aanvullend betaald partnerverlof voor partners.

Meer weten of advies over de uitvoering van deze wet en de impact op je bedrijfsvoering? Bel +31641782884 

Vragen mogen ook via Whatsapp gesteld worden.